Виплата відпускних: нюанси неоплачуваної відпустки при звільненні

1. Можна сказати, що так. Якщо роботодавець нараховує та виплачує більше, ніж належить, це не є порушенням прав працівника, але може бути розцінене як порушення порядку виплат, і при перевірці Держпраці може накладатися штраф на відповідальну особу, яка зробила переплату, а також на роботодавця.

Штрафи за порушення законодавства застосовуються згідно статті 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

2. У Положенні про відпустки ви не маєте права такого прописувати, тому що відпустка без збереження заробітної плати за угодою сторін не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Це передбачено ст.26 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298

Раді допомогти, звертайтесь ще!