Як звільнити працівника, який не вийшов на роботу

25 червня прийняли людину на роботу подали по ній звіт у Медок, щоб 26 числа вона могла приступити до роботи, але вона на роботу не вийшла, як правильно людину звільнити, і чи можна звільнити 25 числом, щоб не оплачувати перший робочий день?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.06.2025 | 10:50

Очікує відповідь

Залежно від причини невиходу на роботу.

Вам потрібно зв'язатись з працівником у присутності не менш ніж трьох співробітників Вашого підприємства і з'ясувати, чому він не вийшов на роботу – якщо отримаєте відповідь, що передумав і не буде у Вас працювати, то складіть акт про відмову приступити до роботи, на підставі якого оформіть наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10611). Одночасно потрібно подати до податкової «скасовуюче» повідомлення про прийняття на роботу.

Якщо ж Ви не зможете зв'язатися з працівником, то зазначений вище варіант застосовувати не можна – адже він міг не вийти на роботу через поважні причини (приміром, нещасний випадок, який призвів до травми) й тоді скасування наказу про прийняття на роботу буде неправомірним. За таких обставин, якщо працівник так і не вийде на зв'язок, Вам потрібно буде зачекати 4 місяці й потім зможете звільнити його за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату