Законність відмови в працевлаштуванні неповнолітнім: важливі аспекти
Відмова в працевлаштуванні неповнолітньої особи може бути законною, але лише за наявності обґрунтованих підстав, які не порушують її прав.
Законні підстави для відмови:
1. Вік особи менший, ніж дозволено законом для працевлаштування , тобто менше 14 або 15 років – залежно від обставин (ст. 188 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035).
2. Відсутня письмова згода одного з батьків або опікуна.
3. Вакансія пов’язана з шкідливими, небезпечними або нічними роботами, де праця неповнолітніх заборонена (ст. 190 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042).
4. Відсутність відповідності кандидата кваліфікаційним вимогам (але не через вік!).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



