Питання щодо військового обліку при прийнятті на роботу

Розглянемо кожне питання окремо.

1. Категорію обліку рядового складу або розряд запасу офіцерського складу визначають на підставі ст. 27 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n584 або ст. 28 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n591.
До запасу першої категорії належать військовозобов’язані, які проходили військову службу та здобули під час її проходження військово-облікову спеціальність. До запасу другої категорії належать військовозобов’язані, які не здобули військово-облікової спеціальності під час проходження військової служби або не проходили військової служби. Військовозобов’язані, зараховані до запасу другої категорії, у разі здобуття під час перебування в запасі або служби у військовому резерві військово-облікової спеціальності переводяться до запасу першої категорії. Як правило, якщо військовозобов'язаному присвоєно військово-облікову спеціальність, він належить до першої категорії запасу.
Розряд запасу офіцерів визначається з урахуванням військового звання (ст. 5 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20250117#n90) та віку. Наприклад, молодший лейтенант віком до 45 років належить до першого розряду, старше 45 років - до другого розряду.

2. Відповідно до п. 2 Вимог щодо заповнення форми військово-облікового документа на бланку (додаток 1 до Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559) номер військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які перебувають або були виключені (зняті) з військового обліку, відповідає окремому номеру запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Отже, номером військово-облікового документу є номер у реєстрі Оберіг. Тож, до графи 8 списків персонального військового обліку вносьте 21-значний номер у реєстрі Оберіг.

3. Відсутність у військово-обліковому документі даних щодо висновку військово-лікарської комісії не є порушенням правил ведення військового обліку, тож, з ним можна приймати на роботу без ризиків для роботодавця.

4. Направляти працівника на ВЛК не потрібно, роботодавець не має обов'язку направляти працівників на медичний огляд за власною ініціативою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!