🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання щодо військового обліку при прийнятті на роботу
Розглянемо кожне питання окремо.
1. Категорію обліку рядового складу або розряд запасу офіцерського складу визначають на підставі ст. 27 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n584 або ст. 28 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n591.
До запасу першої категорії належать військовозобов’язані, які проходили військову службу та здобули під час її проходження військово-облікову спеціальність. До запасу другої категорії належать військовозобов’язані, які не здобули військово-облікової спеціальності під час проходження військової служби або не проходили військової служби. Військовозобов’язані, зараховані до запасу другої категорії, у разі здобуття під час перебування в запасі або служби у військовому резерві військово-облікової спеціальності переводяться до запасу першої категорії. Як правило, якщо військовозобов'язаному присвоєно військово-облікову спеціальність, він належить до першої категорії запасу.
Розряд запасу офіцерів визначається з урахуванням військового звання (ст. 5 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20250117#n90) та віку. Наприклад, молодший лейтенант віком до 45 років належить до першого розряду, старше 45 років - до другого розряду.
2. Відповідно до п. 2 Вимог щодо заповнення форми військово-облікового документа на бланку (додаток 1 до Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559) номер військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які перебувають або були виключені (зняті) з військового обліку, відповідає окремому номеру запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Отже, номером військово-облікового документу є номер у реєстрі Оберіг. Тож, до графи 8 списків персонального військового обліку вносьте 21-значний номер у реєстрі Оберіг.
3. Відсутність у військово-обліковому документі даних щодо висновку військово-лікарської комісії не є порушенням правил ведення військового обліку, тож, з ним можна приймати на роботу без ризиків для роботодавця.
4. Направляти працівника на ВЛК не потрібно, роботодавець не має обов'язку направляти працівників на медичний огляд за власною ініціативою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно
Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи
Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Дякую…
Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
