🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання щодо військового обліку при прийнятті на роботу
Розглянемо кожне питання окремо.
1. Категорію обліку рядового складу або розряд запасу офіцерського складу визначають на підставі ст. 27 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n584 або ст. 28 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n591.
До запасу першої категорії належать військовозобов’язані, які проходили військову службу та здобули під час її проходження військово-облікову спеціальність. До запасу другої категорії належать військовозобов’язані, які не здобули військово-облікової спеціальності під час проходження військової служби або не проходили військової служби. Військовозобов’язані, зараховані до запасу другої категорії, у разі здобуття під час перебування в запасі або служби у військовому резерві військово-облікової спеціальності переводяться до запасу першої категорії. Як правило, якщо військовозобов'язаному присвоєно військово-облікову спеціальність, він належить до першої категорії запасу.
Розряд запасу офіцерів визначається з урахуванням військового звання (ст. 5 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/ed20250117#n90) та віку. Наприклад, молодший лейтенант віком до 45 років належить до першого розряду, старше 45 років - до другого розряду.
2. Відповідно до п. 2 Вимог щодо заповнення форми військово-облікового документа на бланку (додаток 1 до Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559) номер військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які перебувають або були виключені (зняті) з військового обліку, відповідає окремому номеру запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Отже, номером військово-облікового документу є номер у реєстрі Оберіг. Тож, до графи 8 списків персонального військового обліку вносьте 21-значний номер у реєстрі Оберіг.
3. Відсутність у військово-обліковому документі даних щодо висновку військово-лікарської комісії не є порушенням правил ведення військового обліку, тож, з ним можна приймати на роботу без ризиків для роботодавця.
4. Направляти працівника на ВЛК не потрібно, роботодавець не має обов'язку направляти працівників на медичний огляд за власною ініціативою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можливо забронювати працівника з статусом "У розшуку"
Чи можна забронювати військовозобов'язаного працівника, який має статус "У розшуку"?
Підприємство не належить до ОПК.
Дякую…
Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном
Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни
Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Оформлення переведення працівника на повний робочий день
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ
