Чи потрібно вносити дату ВЛК у Додаток 5
Безпосередньої норми законодавства, яка зобов'язує вносити дані ВЛК у Додаток 5 – немає.
Це не обов’язок, а рекомендований порядок заповнення для точнішої оцінки.
У постанові КМУ № 1487 не передбачено обов’язку роботодавця вносити інформацію про дату або результат проходження ВЛК до Додатку .У зв’язку з цим, підприємство вносить таку інформацію лише за наявності відповідних підтверджувальних документів.
Тобто є інофрмація у ВОД - вносите - нема - не вносите.
Відповідальна особа відповідає за повноту заповнення списків.
Заповнення графи 15 «Придатність до військової служби» залежить від того, до якої категорії належить працівник, а саме:
військовозобов’язаний офіцерського складу;
військовозобов’язаний рядового, сержантського та старшинського складу;
призовник.
Як зазначається в описі до Списків персонального військового обліку, графа 15 не заповнюється для офіцерів та призовників.
Для всіх інших в графі «Придатність до військової служби» слід заповнити висновок військово-лікарської комісії, графу та пункт відповідного наказу.
Якщо працівника було протягом відповідного календарного року виключено з персонального військового обліку, то робите відмітку «Виключено з обліку».
Такі працівники залишаються в Списках до кінця року, на який припала така подія.
Також, згідно з ст. 8 Закону про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов'язаних та резервістів, до службових даних військовозобов’язаного належить відомості про результати проходження медичного огляду (військово-лікарської експертизи).
Разом з тим, відповідно до додатку 31 до Порядку №1487, під час перевірки підприємств перевіряють:
1. наявність та стан ведення списків персонального військового обліку;
2. повнота, актуальність і достовірність облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів, внесених до зазначених списків;
3. стан дотримання встановлених строків внесення змін до списків .
Швидше за все, ТЦК керується наступним:
«У разі наявності» медичного висновку — він повинен бути відображений.
Це узгоджується з переліком відомостей у додатку до форми — якщо інформація є, вона має бути зазначена .
Немає обов’язку самим шукати ці дані або організовувати проходження ВЛК.
Якщо їх не має — порожня графа 15 цілком прийнятна
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно вести картки первинного обліку по військовому обліку
Алгоритм дій для перебронювання працівників за наказом Мінекономіки
Прийняття лікаря-психотерапевта на неповний робочий тиждень
Чи можливо забронювати працівника з статусом "У розшуку"
Чи можна забронювати військовозобов'язаного працівника, який має статус "У розшуку"?
Підприємство не належить до ОПК.
Дякую…
Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном
Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни
Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Ризики працевлаштування працівника з обмеженою військовою придатністю
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ


