Прийняття працівника за сумісництвом: нюанси та відповідальність підприємства

Так ви цілком можете прийняти працівника за сумісництвом на повний робочий день. Той факт що він виконує роботу за основним місцем дистанційно не впливає на це право. Про відповідальність тут не йдеться.

Утім раджу звернути увагу на часу виконання роботи, адже роботу за сумісництвом працівник має виконувати у вільний від виконання основної роботи час.

Так відповідно до статті 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Отже, доцільно попросити працівника у заяві вказати час у який він може виконувати роботу за сумісництвом. Наприклад на основній роботі він працює за п'ятиденним графіком понеділок-п'ятниця 40 год на тиждень з 8-00 до 13-00, перерва на обід 12-00-13-00, робота 13-00 – 17-00. У такому випадку за сумісництвом він може працювати теж 40 год скажімо по понеділках — п'ятницях з 7-00 до 8-00, з 12-00 до 13-00, з 17-00 до 22-00 (тобто по 7 год на день) а у суботу працювати з 8-00 до 13-00 (5 год).

У наказі про прийняття за сумісництвом також варто буде прописати відповідний графік роботи працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!