За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.

У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, який встановили у ПВТР для всіх працівників. Працівник має знати свій графік роботи, в наказі можете зазначити узагальнено "з графіком виходу на роботу", але тоді маєте складати окремо графіки роботи (не змінності), наприклад, на тиждень, місяць і ознайомлювати працівника. А кількість ставок залежить від тривалості робочого тижня, наприклад, 0,5 ставки дорівнює 20 годин на тиждень, 0,25 ставки = 10 годин на тиждень. Якщо в тиждень має відпрацювати 20 годин, а графік вже визначаєте самостійно, це можуть бути окремі дні тижня, головне щоб норма 20 годин в тиждень дотримувалась.

Раді допомогти, звертайтесь ще!