Так, можете прийняти на роботу неповнолітню особу (17 р.) без письмової згоди одного із батьків або особи, що його замінює, а також якщо робота машиністом різальних машин не відноситься до важких робіт або робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці.

Стаття 190 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042) встановлює низку заборон щодо працевлаштування неповнолітніх.

Зокрема, заборонено:

1. застосовувати працю осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Наразі Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджений наказом МОЗ від 31.03.1994 № 46 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94#o14);

2. залучати осіб молодше 18 років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Крім того, неповнолітнім заборонено працювати вночі, надурочно та у вихідні (ст. 192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050).

Більш детально про оформлення неповнолітніх осіб на роботу можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya та з роз’яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/iak-pravylno-oformyty-nepovnolitnoho-pratsivnyka/

Раді допомогти, звертайтесь ще!