🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НТ
Трофимчук Наталія Євгеніївна
11.07.2025 | 12:38
Відповідь надано
Нарахування зарплати звільненому працівнику для збереження критичності
Добрий день.Броньований працівник звільнився 02.07.2025р.Чи потрібно підприємству нарахувати йому 20 000 за липень місяць щоб не втратити критичність?
НК
Наталія, консультант
експерт
11.07.2025 | 16:35
Очікує відповідь
Вирішувати Вам . Тут маємо різні позиції. Думки експертів розділилися.
З метою дотримання ліміту у розмірі 20000 грн можна діяти в один із наступних способів:
звільняти заброньованого працівника у будь-який час, якщо бачимо, що за місяць буде нараховано не менше 20000 грн зарплати. Варто підкреслити, що сума компенсації за невикористану відпустку також входить до заробітної плати з метою порівняння з 20000 грн;або
звільняти заброньованого працівника наприкінці місяця, щоб його зарплата за такий місяць була не меншою за 20000 грн;або
перед звільненням працівника в наступному місяці (коли 100% не буде дотримано зарплатного ліміту у 20000 грн) подавати на анулювання його бронювання наприкінці поточного.
Втім маємо висвітлити й протилежну думку. Окремі наші експерти наголошують, що у місяці звільнення працівника не потрібно дотримуватись по ньому зарплатного критерію. Все тому, що на момент перевірки працівника вже не буде серед заброньованих, а отже не буде й підстав перевіряти його зарплату. Що ж, така позиція дійсно має право на життя.
Але , якщо все ж таки ризикувати критичністю всього підприємства, то краще дотриматись 20 000 грн при звільненні, навіть коли відпрацьовано не повний місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЮБ
Боднарчук Юлія Іванівна
28.08.2026 | 11:40
Відповідь надано
Чи потрібно вести картки первинного обліку по військовому обліку
Доброго дня, чи потрібно вести картки первинного обліку по військовому обліку , якщо так та по якій формі…
АК
Анастасія, консультант
експерт
28.08.2026 | 12:20
ВІ
Вікторія Шевченко
28.08.2026 | 11:29
Відповідь надано
Алгоритм дій для перебронювання працівників за наказом Мінекономіки
Підкажіть алгоритм дій по перебронюванню працівників. отримали наказ з мінекономіки про підтвердження критичності від 27.08.2026, коли буде оновлення в Дії номеру цоього наказу…
АК
Анастасія, консультант
експерт
28.08.2026 | 12:31
СТ
Третяк Світлана
28.08.2026 | 11:11
Відповідь надано
Прийняття лікаря-психотерапевта на неповний робочий тиждень
Приймаємо лікаря-психотерапевта за основним місцем роботи на неповний робочий тиждень з оплатою праці за фактично виконану роботу (0,25 ставки). Потрібен зразок заяви та наказу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.08.2026 | 11:38
ВІ
Вікторія
28.08.2026 | 10:53
Відповідь надано
Чи потрібно повторно звіряти військово-облікові документи працівників
Доброго дня!
У січні-лютому 2026 року проводили внутрішнє звіряння військово-облікових документів працівників. В кінці вересня 2026 року повинно бути звіряння з нашим ТЦК (по графіку). Чи потрібно перед цим знову проводити внутрішнє звіряння військово-облікових документів…
У січні-лютому 2026 року проводили внутрішнє звіряння військово-облікових документів працівників. В кінці вересня 2026 року повинно бути звіряння з нашим ТЦК (по графіку). Чи потрібно перед цим знову проводити внутрішнє звіряння військово-облікових документів…
СК
Світлана, консультант
експерт
28.08.2026 | 14:47
НА
Наталія Трончук
28.08.2026 | 10:09
Відповідь надано
Чи можливо забронювати працівника з статусом "У розшуку"
Добрий день!
Чи можна забронювати військовозобов'язаного працівника, який має статус "У розшуку"?
Підприємство не належить до ОПК.
Дякую…
Чи можна забронювати військовозобов'язаного працівника, який має статус "У розшуку"?
Підприємство не належить до ОПК.
Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
28.08.2026 | 10:46
НА
Наталія Трончук
28.08.2026 | 10:05
Відповідь надано
Дії підприємства щодо працівника у розшуку та військовому обліку
Добрий день!
30.05.2026 року наказом по підприємству працівника увільнили від роботи для відвідування ТЦК за повісткою. Зарплату за цей день нарахували.
Однак, вчора виявили, що працівник з 02.06.2026 знаходиться у розшуку через неявку до ТЦК.
Сьогодні плануємо…
30.05.2026 року наказом по підприємству працівника увільнили від роботи для відвідування ТЦК за повісткою. Зарплату за цей день нарахували.
Однак, вчора виявили, що працівник з 02.06.2026 знаходиться у розшуку через неявку до ТЦК.
Сьогодні плануємо…
СК
Світлана, консультант
експерт
28.08.2026 | 14:37
КС
Середа Катерина Олексіївна
27.08.2026 | 17:11
Відповідь надано
Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном
У працівника є основне місце роботи в іншій країні (Німеччина), чи повинні ми брати його в штат чи за сумісництвом до нас…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.08.2026 | 23:44
КС
Середа Катерина Олексіївна
27.08.2026 | 17:07
Відповідь надано
Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни
У працівника є основне місце роботи в іншій країні (Киргистан), чи повинні ми брати його в штат чи за сумісництвом до нас…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.08.2026 | 23:40
ДА
Дар’я
27.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі
Чи обов’язково щоб на підприємстві були правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо є колективний договір…
НК
Наталія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:01
ВІ
Вікторія
27.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
зберігання кадрових документів, які підписуються електронно через сервіс Вчасно.
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
27.08.2026 | 21:11
ЛЮ
Людмила
27.08.2026 | 16:53
Відповідь надано
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Вітаю! Працівника прийнято на роботу 25.12.2025року. Звільнення 31.08.2026. Тривалість щорічної відпустки 24кал.дні. З 01.01.2026 по 31.08.2026р. знаходився у відпустці без збереження ЗП. Скільки днів невикористаної відпустки маємо компенсувати при звільненні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.08.2026 | 21:00
ЮЛ
Юлія
27.08.2026 | 16:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда
Вітаю. Підкажіть будь ласка, чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку (10 к.д.) до 18 років згідно до ст. 19, яка має дитину інваліда (Причина - інвалідність з дитинства)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:07
ДІ
ДІАМЕБ
27.08.2026 | 16:42
Відповідь надано
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Добрий день. Працівник, який обіймає посаду сестри медичної, знаходиться у відпустці для догляду за дитиною згідно медичного висновку 6 років. По закінченні відпустки планує приступити до роботи. Через великий термін відсутності на роботі, працівник втратила право здійснювати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:26
АЛ
Альона
27.08.2026 | 16:23
Відповідь надано
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Доброго дня. Підкажіть,будь ласка, до якої категорії наказів слід віднести наказ про закупівлю матеріалів та речей для участі підприємства в HR- заході? За цим наказом бухгалтерія буде списувати кошти…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:54
СВ
Світлана
27.08.2026 | 16:19
Відповідь надано
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Кухар працює на повну ставку, керівник хоче дати йому ще 9.5 ставки теж кухаря ( ввели додатково 0.5 ставки). Яким чином оформити йому ще ці 0.5 ставки, щоб це не було сумісництво? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:19
ОЛ
Лебідь Ольга
27.08.2026 | 16:19
Відповідь надано
Ризики працевлаштування працівника з обмеженою військовою придатністю
Вітаю. Які ризики для юрособи приймати на роботу працівника в Резерві якого відображається інформація "Наявна інформація про звернення ТЦК до Нацполіції", а в графі постанова ВЛК - непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час? Якщо прийняти його на роботу, то які…
НК
Наталія, консультант
експерт
28.08.2026 | 13:46
МА
Марія
27.08.2026 | 16:18
Відповідь надано
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Цікавить як правильно оформити наказ для робітника, який йде у відпустку по соціальній додатковій відпустці, як мати 2х дітей…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:08
ВІ
Вікторія
27.08.2026 | 16:11
Відповідь надано
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
ДОбрий день. У нас є працівниця у відпусці по догляду за дитиною до 3-х років. Дитині день народження 31.08.23. 31.08.26 закінцюється відпустка по догляду за дитиною. з 01.09.26 приступити до роботи. Працівниця принесла Довідку №080-1/о про потребу дитини у домашньому догляді…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.08.2026 | 17:16
ГА
Ганна
27.08.2026 | 16:00
Відповідь надано
Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку
Вітаю! Якщо по результатах перевірки ведення військового обліку в пункті Порушення (недоліки) вказали, перелік військовозобовязаних, які не з'явилися до ТЦК для проходження мед огляду, але розпорядження на ВЛК і виклику не було. Як реагувати роботодавцю на даний пункт. Чи…
СК
Світлана, консультант
експерт
28.08.2026 | 00:04
КА
Кадри
27.08.2026 | 15:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Який код професії поставити для посади керівник відділу постачання…
АК
Анастасія, консультант
експерт
27.08.2026 | 16:00
