Виправлення обліку мобілізаційних розпоряджень після звільнення директора
Із 3 березня 2022 року в Україні оголошена і проводиться загальна мобілізація. Усі військовозобов’язані, які мають мобілізаційні розпорядження, та резервісти протягом 24 годин мали з’явитись до місць проходження служби. Тобто нині в запасі не повинно бути ні резервістів, ні осіб із мобілізаційними розпорядженнями виданими до 2022 р.
Але багато хто й досі мають у квитку "не анульовані" моб.розпорядження.
Якщо у військовозобов’язаного є мобілізаційне розпорядження, то маємо два варіанти:
1. Особа ухилилась від призову від мобілізації й підлягає кримінальній відповідальності.
2. Якщо стосовно особи не порушено кримінального провадження, то працівники ТЦК не внесли дані про вилучення мобілізаційного розпорядження та анулювання належності до оперативного резерву. У перші дні мобілізації під час масової явки військовозобов’язаних до ТЦК така ситуація була частим явищем.
Як варіант, можете звернутися до територіального центра комплектування та соціальної підтримки, щоб дізнатися про дійсність мобілізаційних розпоряджень, виданих до 2022 року. Але будьте готові, що ТЦК у цьому випадку викличе працівника. Уточнити цю інформацію можете й коли проводитимете звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими документами ТЦК.
Вносити зміни у відомість 2023 року не потрібно.
Можете зіслатись на проведене внутрішнє звіряння, проведене в 2025р. і внести відповідні зміни після виявлених розбіжностей.
Відомості щодо військовозобов’язаних, які мають мобілізаційні розпорядження, виокремлюють у кожному Списку за відповідними командами — у послідовності зростання нумерації команд (п. 36 Порядку). Порядок не визначає, що у Списках вказують інформацію щодо працівників з мобілізаційними розпорядженнями, виданими у певні роки. Тож маєте вказати всіх, незалежно від року видачі мобілізаційного розпорядження.
Якщо мобілізаційне розпорядження не містить номера команди, зазначте у Списку — «номер команди не вказаний». Такий підхід свідчитиме про те, що не ви припустилися помилки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можливо забронювати працівника з статусом "У розшуку"
Чи можна забронювати військовозобов'язаного працівника, який має статус "У розшуку"?
Підприємство не належить до ОПК.
Дякую…
Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном
Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни
Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Оформлення переведення працівника на повний робочий день
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ


