Оплата лікарняних при ознаках алкогольного сп’яніння у працівника
В оплаті перших двох лікарняних відмовляйте, третій оплачуйте чи ні залежно від того, лікар вказав його первинним чи продовженням другого.
Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1333) допомога по тимчасовій непрацездатності не надається у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних із таким сп'янінням. Отже, лікарняні, в яких є позначка про алкогольне сп'яніння, не оплачуються – уповноважений із соцстрахування має прийняти рішення про відмову в оплаті та повідомити про це працівника (зразки рішення та повідомлення є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8261 (рішення), https://api.kadroland.com/documents/download/8263 (повідомлення)).
З третім листком непрацездатності потрібно вчинити залежно від того, є він первинним чи продовженням другого (якщо лікарняний є продовженням попереднього, вони матимуть однаковий номер випадку непрацездатності) – якщо лікарняний є первинним, оплачуйте його у звичайному порядку, якщо ж продовженням другого лікарняного – не оплачуйте, оскільки він належить до того ж страхового випадку, що і попередній (навіть якщо безпосередньо у ньому немає відмітки про алкогольне сп'яніння, проте саме захворювання чи травма сталися саме через це і всі лікарняні за цим страховим випадком не підлягають оплаті).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном
Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни
Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Оформлення переведення працівника на повний робочий день
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ
Помилка в повідомленні до податкової: як виправити та ризики
Як правильно оформити наказ про зміну періодів відпустки
Буду вдячна, якщо підкажете правильне формулювання для…


