Оплата лікарняних при ознаках алкогольного сп’яніння у працівника
В оплаті перших двох лікарняних відмовляйте, третій оплачуйте чи ні залежно від того, лікар вказав його первинним чи продовженням другого.
Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1333) допомога по тимчасовій непрацездатності не надається у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних із таким сп'янінням. Отже, лікарняні, в яких є позначка про алкогольне сп'яніння, не оплачуються – уповноважений із соцстрахування має прийняти рішення про відмову в оплаті та повідомити про це працівника (зразки рішення та повідомлення є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8261 (рішення), https://api.kadroland.com/documents/download/8263 (повідомлення)).
З третім листком непрацездатності потрібно вчинити залежно від того, є він первинним чи продовженням другого (якщо лікарняний є продовженням попереднього, вони матимуть однаковий номер випадку непрацездатності) – якщо лікарняний є первинним, оплачуйте його у звичайному порядку, якщо ж продовженням другого лікарняного – не оплачуйте, оскільки він належить до того ж страхового випадку, що і попередній (навіть якщо безпосередньо у ньому немає відмітки про алкогольне сп'яніння, проте саме захворювання чи травма сталися саме через це і всі лікарняні за цим страховим випадком не підлягають оплаті).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
Питання про наявність профстандартів для кадровиків у реєстрі
Критерії визначення підприємства критично важливим: відмови та наслідки
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Перелік документів і аналізів для військової лікарської комісії
Як правильно застосувати профстандарт до посад у штатному розписі
Оповіщення працівника про виклик до ТЦК під час відпустки
Обгрунтування відсутності записів в журналі звірки з ТЦК
Запит на зразок посадової інструкції для фінансового менеджера
Необхідність внесення змін до Витягу для військового обліку
Скільки років стажу потрібно для пенсії чоловікам у 2026
Чи включаються працівники з інвалідністю до нормативу працевлаштування
Право на матеріальну допомогу при перенесенні відпустки працівника
Дії відповідальної особи після виявлення розбіжностей в обліку
"..... у ході звіряння облікових даних копії витягу зі списку з обліковою картою Краматорського РТЦК та Сп та системи АІС "Оберіг" виявлено…

