Оплата лікарняних при ознаках алкогольного сп’яніння у працівника
В оплаті перших двох лікарняних відмовляйте, третій оплачуйте чи ні залежно від того, лікар вказав його первинним чи продовженням другого.
Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1333) допомога по тимчасовій непрацездатності не надається у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних із таким сп'янінням. Отже, лікарняні, в яких є позначка про алкогольне сп'яніння, не оплачуються – уповноважений із соцстрахування має прийняти рішення про відмову в оплаті та повідомити про це працівника (зразки рішення та повідомлення є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8261 (рішення), https://api.kadroland.com/documents/download/8263 (повідомлення)).
З третім листком непрацездатності потрібно вчинити залежно від того, є він первинним чи продовженням другого (якщо лікарняний є продовженням попереднього, вони матимуть однаковий номер випадку непрацездатності) – якщо лікарняний є первинним, оплачуйте його у звичайному порядку, якщо ж продовженням другого лікарняного – не оплачуйте, оскільки він належить до того ж страхового випадку, що і попередній (навіть якщо безпосередньо у ньому немає відмітки про алкогольне сп'яніння, проте саме захворювання чи травма сталися саме через це і всі лікарняні за цим страховим випадком не підлягають оплаті).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…


