Так, можливо.

Статті 68 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n433 , 69 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n436 передбачають інший порядок надання вихідних днів на підприємствах, діяльність яких має певну специфіку. Так, на підприємствах, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, організації побутового обслуговування, театри, музеї тощо), допустимо встановити вихідні в інші дні тижня.

Відповідний порядок надання вихідних днів час початку, закінчення робочого дня, тривалість перерв, час їх початку і закінчення, порядок складання, затвердження графіків роботи організації (окремих структурних підрозділів, окремих категорій працівників) та доведення їх до відома працівників має бути регламентовано правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826.

Тижнева тривалість робочого часу при цьому має бути незмінною і дорівнювати 40 годинам. Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на місяць чи рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. Якщо вихідні будуть серед тижня, то Вам потрібно буде розрахувати самостійно норму робочого часу внутрішнім наказом.

У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимоги статті 50 КЗпП. Тому для цієї категорії працівників, які працюють за іншим графіком, роботи з вихідними посеред тижня, розраховуйте самостійно норму робочого часу, адже Ви дотримуєтесь норми щотижневої роботи не більше 40 годин. Затвердьте розраховану норму робочого часу внутрішнім наказом

Раді допомогти, звертайтесь ще!