🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміна графіку роботи: вихідні середа та четвер для працівників
Так, можливо.
Статті 68 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n433 , 69 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n436 передбачають інший порядок надання вихідних днів на підприємствах, діяльність яких має певну специфіку. Так, на підприємствах, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, організації побутового обслуговування, театри, музеї тощо), допустимо встановити вихідні в інші дні тижня.
Відповідний порядок надання вихідних днів час початку, закінчення робочого дня, тривалість перерв, час їх початку і закінчення, порядок складання, затвердження графіків роботи організації (окремих структурних підрозділів, окремих категорій працівників) та доведення їх до відома працівників має бути регламентовано правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826.
Тижнева тривалість робочого часу при цьому має бути незмінною і дорівнювати 40 годинам. Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на місяць чи рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. Якщо вихідні будуть серед тижня, то Вам потрібно буде розрахувати самостійно норму робочого часу внутрішнім наказом.
У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимоги статті 50 КЗпП. Тому для цієї категорії працівників, які працюють за іншим графіком, роботи з вихідними посеред тижня, розраховуйте самостійно норму робочого часу, адже Ви дотримуєтесь норми щотижневої роботи не більше 40 годин. Затвердьте розраховану норму робочого часу внутрішнім наказом
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном
Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни
Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Оформлення переведення працівника на повний робочий день
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ
Помилка в повідомленні до податкової: як виправити та ризики
Як правильно оформити наказ про зміну періодів відпустки
Буду вдячна, якщо підкажете правильне формулювання для…
