Оформлення відпустки без збереження зарплати перед звільненням працівника
Так, можна надати демобілізованому працівнику відпустку без збереження заробітної плати з наступним звільненням на підставі його заяв.
Оскільки, у законодавстві відсутній обов'язок у працівника надавати заяву про вихід на роботу, а в роботодавця відповідно, відсутній обов'язок видавати наказ.
Звертаємо увагу, що особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних ТЦК та СП для взяття на військовий облік (ч. 11 ст. 26 Закону №2232 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/stru#Stru)
Тобто, працівник перед тим як прибути на роботу повинен:
- звільнитися з військової служби,
- стати на військовий облік.
При цьому таких працівників роботодавець зобов`язаний увільнити від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, та зберігати місце роботи, займану посаду та
середню заробітню плату (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів

Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ


