Обов'язковість розміщення наказів про звільнення і прийняття працівників

Роботодавець не зобов'язаний розміщувати на порталі ПФУ наказ про звільнення працівника, а також наказ про прийняття на роботу.

Пенсійний фонд України не вимагає завантаження скан-копій наказів про прийняття чи звільнення працівників. Крім того, обов’язком роботодавця є подання електронної інформації (звітності) про трудові відносини через Єдину звітність (форма Додаток 5 до ЄСВ), а також передача інформації про трудову діяльність при запровадженні електронних трудових книжок.

Щодо трудових книжок, роботодавець має право, але не зобов'язаний, сканувати та передавати відомості про трудову діяльність працівників до ПФУ, але працівник також може це зробити самостійно.

Слід зазначити, що на порталі ПФУ розміщуються оперативні відомості про трудову діяльність працівника, а не самі накази про прийняття на роботу чи звільнення.

Як подати відомості про трудові відносини до ПФУ онлайн https://kadroland.com/news/5239-yak-podati-vidomosti-pro-trudovi-vidnosini-do-pfu-onlain-instrukciya

Раді допомогти, звертайтесь ще!