Повернення мобілізованого працівника: дати, зарплата та відпустки

Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані Служби безпеки України – до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані розвідувальних органів України – до відповідного підрозділу розвідувальних органів України) для взяття на військовий облік (ч. 11 ст. 26 Закону №2232)

Така ж норма міститься і у п. 242 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затверджене Указом Президента України від 10.12.2008 №1153/2008. Також про це згадувало Мінсоцполітики у листах від 16.07.2015 №302/06/186-15, від 05.10.2015 №1277/13/84-15 та від 27.09.2017 №2447/0/101-17.

Отже, працівник перед тим як прибути на роботу повинен:

звільнитися з військової служби,

стати на військовий облік.

При цьому працівнику дається необхідний час для проїзду до місця проживання (перебування).

Зверніть увагу! Працівники, яких увільнено від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік мають право на збереження:

місця роботи,

займаної посади,

середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП).

Тобто за час від звільнення з військової служби до взяття працівника на військовий облік в ТЦК та СП (а на це відводиться 5 календарних днів) потрібно зберігати за ним не тільки місце роботи, займану посаду, а й середню зарплату (лист Мінсоцполітики від 18.05.2016 № 565/13/84-16)

Таким чином, працівник має розпочати виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби.

Ці дати перевіряються за допомогою військового квитка.

Так, лист Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 вказує, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем в особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов’язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.

Отже, дати початку та закінчення військової служби, дата взяття на військовий облік в ТЦК та СП, будуть зазначені у військовому квитку. І саме ці дати визначають період, протягом якого на працівника поширюються гарантії, що передбачені у ст. 119 КЗпП.

Приклад. Працівника звільнено з військової служби 10 липня 2025 року. Стати на військовий облік він повинен протягом 5 календарних днів, тобто до 14 липня 2025 року включно.

Відповідно на наступний день 15 липня 2025 року такий працівник має вийти на роботу (якщо такий день є робочим згідно з графіком роботи)

Щоб працівник повернувся на роботу, він має подати заяву наступного змісту:

Прошу дозволити розпочати виконання своїх трудових обов’язків на посаді інспектора з кадрів з 15 липня 2025 року у зв’язку зі звільненням у запас із військової служби.

Роботодавець на підставі такої заяви видає наказ про вихід на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!