Унесення запису про звільнення після запису про прийняття
При звільненні працівник не надав трудову книжку для внесення запису про звільнення, завірену копію наказу та повідомлення про нараховані та виплачені суми призвільненні він отримав. Через рік звернувся до роботодавця з вимогою щодо внесення запису про звільнення але на цей час в трудову книжку вже внесено запис про прийняття на іншу роботу. Як внести в трудову книжку запис про звільнення після запису про прийняття, внесеного іншим роботодавцем?
Оскільки наразі записи вносимо на вимогу працівника, то внесіть запис про звільнення.
КЗпП не визначає, якою має бути вимога – усною чи письмовою. Проте рекомендується оформлювати її письмово у вигляді заяви. Строк внесення запису не регламентований, тому він здійснюється після отримання заяви працівника.
Для внесення запису про звільнення, після того, як працівнику вже внесли запис про прийнття, то Вам потрібно буде зазначити спочатку назву підприємства, зробити запис про звільнення і завірити запис. По хронології було б краще запис внести вже після звільнення з теперішньої роботи, але оскільки записи вносимо на вимогу працівника, то внесіть. Облік трудової діяльності здійснюється в електронній формі, тому такий запис ні на що не вплине.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати документи про освіту до Пенсійного фонду
Оформлення лікарняного та декретної відпустки для другої дитини
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у ЗПкварт
Як виправити пропущений запис про підприємство в трудовій книжці
Штрафи за неналежне ведення Книги обліку трудових книжок
На підприємстві у 2023 році припинили вести Книгу обліку руху трудових книжок. Я прийшла на роботу в кінці 2025 року, під час моєї роботи звільнилися люди, у яких трудова зберігалася на підприємстві.
Чи буде штраф, якщо перестали вести цю книгу?
Та чи…
Службове розслідування за несвоєчасне подання декларації: відповідальність
Введення посад з англійським розширенням у кадровий облік
Запис у трудовій книжці за сумісництвом: коли його робити
Працівниця працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві, на нашому за сумісництвом (ще працює). звернулась з проханням зробити їй запис за суміснитцом. чи вірно буде видати їй довідку про те ,що вона працює тут за сумісництвом , щоб роботодавець за…
Переведення строкового працівника на постійну основу: поради
Перелік документів для військового обліку жінок-резервістів на підприємстві
Правила прийому на роботу без атестату про освіту
Фіксація звіряння військового обліку: які документи потрібні
Я провела внутрішнє звіряння списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах. Чи потрібно якось фіксувати дане звіряння? Якщо так, то якими документами…

