Коректне формулювання наказу про компенсацію та утримання коштів

Доброго ранку. На дату звільнення працівник має 10 днів соціальної відпустки (на дітей), але 1 авансований день щорічної відпустки (треба утримати кошти). Як коректно сформулювати текст наказу: бухгалтерії утримати кошті за 1 день авансованої щорічної відпустки та виплатити грошову компенсацію за 10 днів соц.відпустки? Чи "виплатити грошу компенсацію за 9 днів невиокристаної відпустки? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.07.2025 | 10:32

Очікує відповідь

Перший варіант.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Водночас, згідно зі ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239), Ви маєте право утримати з остаточного розрахунку кошти за надані «наперед» дні щорічної відпустки.

Проте формально Ви не можете провести «взаємозарахування» дня відпустки «на дітей» та дня щорічної відпустки – потрібно виконати вимоги законодавства й нарахувати компенсацію при звільненні за всі 10 невикористаних днів відпустки «на дітей» та скористатися правом утримання суми за один невідпрацьований день щорічної відпустки. Тож у наказі про звільнення потрібно прописати ці обидві дії, а бухгалтерія вже сама проведе остаточний розрахунок з нарахуванням та утриманням.

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату