Звільнення працівника за п.1 ст. 36: важливі нюанси
За Ваших обставин звільнити працівника за такою підставою неможливо.
Норма, яку Ви зазначили, п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – це звільнення за угодою сторін, яке можливо лише у разі, коли або працівник подає заяву на звільнення й роботодавець на це погоджується, або коли роботодавець надає пропозицію щодо звільнення і працівник надає згоду. В інших випадках, коли роботодавець або працівник на це не згодні (саме на звільнення, а не зміну посади), то провести звільнення за цією підставою неможливо.
Також зверніть увагу, що виведення однієї посади зі штатного розпису та введення іншої є не зміною істотних умов праці, а скороченням – відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) істотною зміною умов праці є саме умови (системи та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу тощо), але при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою.
За Ваших же обставин потрібен наказ не про зміну істотних умов праці, а про внесення змін до штатного розпису і якщо працівниця не згодна на переведення, то провести звільнення можна буде лише за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за скороченням чисельності чи штату працівників. Попередження про таке звільнення потрібно здійснити за два місяці – норма ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) продовжує діяти і під час воєнного стану в незмінному вигляді, персональне попередження працівника про звільнення за скороченням має бути здійснено не пізніше ніж за два місяці до звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
