Звільнення працівників з відсутністю: нюанси додаткових відпусток на дітей
Без підтвердних документів можете не компенсувати відпустку на дітей. Позиція Мінекономіки і Дердпраці також така, що при звільненні грошову компенсацію виплачують у разі підтвердження, що один з батьків не скористався правом на відпустку на дітей, тому що право має лише один з батьків. А, якщо це жінка, яка виховує дитину сама, то вона мала б надати довідку, що батько дітей не бере участі у їх вихованні.
Для надання такої відпустки або виплати компенсації при звільненні, працівник повинен надати документи, що підтверджують право на відпустку. Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете виплатити працівникові грошову компенсацію за таку відпустку за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. Або в колдоговорі можна прописати таку умову і надавати без жодних підтвердних документів дану відпустку чи компенсувати при звільненні. Але маєте право не компенсувати, якщо не було підтвердних документів. Щодо другої ситуації аналогічно, адже відпустка надається одному з батьків, роботодавець не може знати, чи надавали другому з батьків відпустку, чи ні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Де знайти зразок довідки для отримання візи працівнику
Чи потрібно подавати відомість про транспорт, якщо його немає
Відображення зарплати та компенсацій у звіті після звільнення працівника
Обов'язковість інструкцій з охорони праці для заступника директора
Включення мобілізованих працівників у списки військового обліку 2026 року
Як оформити повторну відпустку по догляду за дитиною
Запит щодо форми звіту по інвалідах та штрафів за неподання
Зміна адреси працівника в резерві: що потрібно знати
В.о. керівника: підпис списків ПВО та повідомлення до ТЦК
Запит про наявність форми звіту по працевлаштуванню інвалідів
Тестування працівників на конфліктність та психологічні курси для колективу
Переривання відпустки по догляду за дитиною: необхідні дії
Звільнення працівника за строковим договором через скорочення посад
Проблеми з сайтом ПФУ: вплив на військовий облік працівника
Оплата лікарняного: зв'язок з професійною діяльністю та порушення лікування
Розрахунок ставки для бухгалтера з неповним робочим тижнем
Плануємо прийняти бухгалтера на роботу на умовах неповного робочого тижня з робочими дня, наприклад, пн,ср, пт, нд з 12:00 до 20:00. Яку ставку ставити, бо оплата буде пропорційно відпрацьованому часу? Це буде виходити 32 год в тиждень. Ставка 0,75, а в табелі…

