Щодо першого варіанту, то з таким режимом буде значна кількість надурочних годин, які необхідно буде оплатити в порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 ). Поки триває воєнний стан не діють граничні норми застосування надурочних робіт.

Другий варіант не зовсім зрозумілий. Працівники працюють щодня вдень 12 годин, а вночі відпочивають? Тобто без вихідних? Якщо так, то в такому випадку не дотримується норма щодо щотижневого безперервного відпочинку навіть в період воєнного стану. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин (ч. 5 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n20 ).

Бажання працівників так працювати не впливає на відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю. Тому не радимо встановлювати такі режими роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!