Чи потрібно повідомляти працівника про підвищення окладу

Так, зміна розміру заробітної плати (як зниження, так і підвищення) – це зміна істотних умов праці.

Згідно з вимогами частини третьої ст. 32 КЗпП про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188

Між тим, згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n14 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!