Законодавство не забороняє працівниці під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років працювати на іншому підприємстві за сумісництвом. Якщо працівниця вирішила працювати під час відпустки до 3 років на іншому підприємстві, роботодавець має укласти з нею трудовий договір про роботу за сумісництвом на загальних підставах. Наразі немає жодних обмежень щодо тривалості робочого часу за сумісництвом, головна умова робота у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП. Оскільки працівниця за основним місцем роботи знаходиться у відпустці, то за сумісництвом може працювати в будь-який час, навіть повний робочий день, чи неповний робочий день. Основний роботодавець жодних дій вчиняти не повинен, за основним місцем роботи вона у відпустці.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!