Відповідальність підприємства за заброньованих працівників під час відрядження

Коли працівника благополучно випустили за кордон, а він повертатися не збирається, то підприємство має терміново розпочати процес звільнення такого працівника.

Дійте за алгоритмом:

Фіксуєте порушення як потенційний прогул.
Збираєте докази: доповідна записка безпосереднього керівника; акт про відсутність; дані з пропускної системи або журналу обліку.
Запитуєте пояснення у працівника шляхом надсилання йому листа з описом вкладення та повідомленням про вручення.
Оформлюєте звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Анулюєте бронювання, скориставшись положеннями пп. 7 та 8 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, які передбачають розбронювання за обґрунтованим поданням:

керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування засобами Порталу Дія;
керівника критично важливого підприємства, критично важливої установи, але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів засобами Порталу Дія.

Щодо втрати критичності, законодавство не передбачає її автоматичної втрати через те, що заброньований працівник не повернувся . Тобто, статус підприємства залишається чинним, якщо інші критерії виконано (зокрема, працівникові за місяць нараховано понад 20000 грн).

Заброньований працівник не повернувся з-за кордону: дії роботодавця https://kadroland.com/news/5186-zabronyovanii-pracivnik-ne-povernuvsya-z-za-kordonu-diyi-robotodavcya

Працівнику дозволили виїзд за кордон у відпустку, а він не повернувся – алгоритм дій роботодавця https://kadroland.com/news/5083-pracivniku-dozvolili-viyizd-za-kordon-u-vidpustku-a-vin-ne

Раді допомогти, звертайтесь ще!