Оплата лікарняних: нюанси при продовженні роботи працівниці

Якщо вагітна планує працювати, оптимально, щоб вона звернулась до лікаря та повідомила, що бажає оформити лікарняний пізніше. Тоді взагалі не виникає питань при призначенні допомоги по вагітності та пологах.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів) (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1353 ).

Якщо ж працівниця вже відкрила лікарняний, але бажає працювати далі, отримайте від неї заяву, що вона хоче оформити відпустку по вагітності та пологах пізніше. Якщо знає дату, зазначає в заяві і призначаєте допомогу по вагітності та пологах на менший термін з дати, зазначеної в заяві.

Якщо ж дату вона не знає, чекайте, коли працівниця визначиться. І вже потім розглядайте такий лікарняний. Хоча документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження, а для призначення допомоги по вагітності та пологах - не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження (ч. 1 ст. 24 Закону). На цю дату Ви не маєте можливості призначити допомогу по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!