Дії відповідальної особи після виявлення розбіжностей в обліку

Вимоги (рекомендації) ТЦК, висловлені шляхом внесення записів на списках персонального військового обліку чи в інших документах, не вважається розпорядженням ТЦК і не покладають на роботодавця обов’язку видавати наказ про оповіщення і доводити його до відома працівника, як це визначено п. 47 Порядку 1487.
Дії роботодавця в такому випадку полягають у наступному:
роботодавець ознайомлює працівника з результатами звіряння, тобто повідомляє (бажано в письмовій формі) про необхідність особисто звернутися до відповідного ТЦК та СП для:уточнення військово-облікових даних; проходження ВЛК тощо. Обов’язку контролювати, чи з’явився працівник до ТЦК у цьому випадку, законодавством не передбачено.
Інша ситуація виникає лише у разі отримання розпорядження ТЦК про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 13 до Порядку № 1487). У такому разі керівник підприємства зобов’язаний (п. 47 Порядку № 1487):
видати наказ (розпорядження) про оповіщення;
довести його до відома відповідних осіб;
надіслати до ТЦК копію наказу та підтвердні документи про здійснення оповіщення у триденний строк.
Тож, якщо Розпорядження не було, в журнал внесіть інформацію про проведене звіряння (Дату, № вихідного і вхідного листа) Перенесіть зауваження до графи «Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції» Журналу. Керівник підприємства має зафіксувати доручення усунути недоліки у графі «Рішення керівника», написавши : повідомити ПІБ про необхідність пройти ВЛК. У графі «Відмітка про усунення виявлених недоліків» пропишіть , наприклад "ПІБ надано повідомлення про необхідність звернення в ТЦК (дата) , або ВЛК пройдено, дата. Коли виправите недоліки, зробіть запис у графі «Відмітка про усунення виявлених недоліків».
Будь-яким доступним способом узгодьте з ТЦК, що без розпорядження не маєте підстав увільнити працівника для проходження ВЛК. Такі дії не матимуть правових наслідків для підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!