Оповіщення працівника про виклик до ТЦК під час відпустки

Щоб прийняти правильне рішення, слід виходити з того, коли працівник повертається з відпустки. Якщо через 1-2 дні, можна видати наказ про оповіщення і почекати працівника, щоб ознайомити з наказом під підпис. Якщо ж відпустка ще не добігає кінця потрібно видати наказ про оповіщення і зробити з нього дві копії.

Одну копію потрібно направити працівнику рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення. Другу копію згодом направити до ТЦК:

копію наказу про оповіщення;
копію або витяг з наказу про відпустку;
копії поштових документів.

Всі вищезазначені документи слід встигнути відправити до ТЦК протягом 3 днів.

Порядку №1487 не визначає, з якої дати обліковувати початок цього строку: з моменту отримання розпорядження чи з моменту видання наказу про оповіщення. Та не радимо ризикувати, краще встигнути виконати всі вищезазначені дії протягом 3 днів з моменту отримання розпорядження.

Мовиться не про робочі дні, а про календарні. Тож якщо отримати розпорядження у п’ятницю, то в понеділок краще направити до ТЦК всі необхідні документи.

Отже, роботодавець повинен:

видати наказ про оповіщення – направити його працівнику рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення;
зняти копії з усіх документів, що видала пошта;
направити до ТЦК копію наказу про оповіщення, копію наказу про відпустку і копії поштових документів упродовж 3 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!