Процедура обробки лікарняних: питання щодо наказів та зберігання документів
1. В кабінеті ПФ роботодавця бачимо листок непрацездатності. 2. Чекаємо коли він стане "готовий до сплати"
3. Уповноважений заповнює протокол. 4. в разі відмови у виплаті робимо повідомлення про відмову за підписом директора і ознайомлення працівника.
5. видається наказ про оплату лікарняних (або відмову в оплаті) за підписом директора і ознайомлення бухгалтера.
все вірно?
скажіть, 1. цей наказ кадровий тривалий чи тимчасовий?
2. протоколи уповноваженого підколювати до оригіналу наказу чи варто завести окрему папку? скільки вони мають зберігатись?
3. ці електронні лікарняні підколювати до протоколу уповноваженого? скільки вони мають зберігатись?
Дяк
1. Уповноважена особа або страхувальник (директор) ухвалює рішення про оплату або відмову в оплаті ЛН. Форми протоколу або рішення наразі не визначено. Якщо рішення приймає керівник підприємства, це може бути звичайний наказ. Наказ про оплату лікарняних чи відмову в оплаті лікарняних належить до наказів з основної діяльності.
2. Якщо рішення приймає уповноважений, то слід оформити рішення. Якщо уповноважених декілька тоді доцільно оформляти колегіальне рішення протоколом, протоколи зберігаються 5 років.
Вам не потрібно і наказ оформляти і протокол, якщо рішення приймає директор, має бути наказ, якщо рішення призначає уповноважена особа - оформляємо рішення, якщо колегіально питання вирішується, то оформляють протокол.
Документи зберігаємо окремо, не потрібно витяги з електронного лікарняного зберігати разом з протоколом.
Буде корисною стаття зі зразками документів «Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати» https://kadroland.com/news/3711-slyax-elektronnogo-likarnyanogo-vid-stvorennya-do-oplati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Є відповідь АІ
Штрафи за порушення норм робочого часу та керування транспортом
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
Виключення з військового обліку: вік 60 або 65 років
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК
Зразок оформлення таблиці для переліку робочих місць атестації
Підкажіть, будь ласка, зразок оформлення таблиці допоміжних даних для складання
Переліку робочих місць, що підлягають атестації…
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Чи потрібно повідомляти про зміну облікових даних військовозобов'язаному
Є відповідь АІ


