Визначення відповідальної особи для військового обліку на підприємстві

Наказ про оповіщення працівників, які перебувають у відпустці, про їх виклик до ТЦК та СП не має відмінностей від наказу такого ж змісту, якщо працівники перебувають на своєму робочому місці.

На допомогу зразок за посиланням Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки

Нагадаємо, що працівників, які перебувають у відпустці , не потрібно увільняти від роботи.

Після того як працівник надасть підтвердні документи про відвідування ТЦК та СП необхідно продовжити або перенести щорічну відпустку, якщо він відвідав ТЦК та СП під час перебування у такій відпустці.

Оскільки, щорічна відпустка переноситься на інший період або продовжується в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Час відвідування ТЦК та СП за викликом є виконанням таких обов`язків. (Стаття 11 Закону України "Про відпустки")

Варто зазначити , що відповідно до п. 47 Порядку № 1487 у разі отримання підприємством розпорядження ТЦК та СП (Додаток 13 Порядку № 1487) щодо оповіщення пр.изовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП у разі їх перебування у відпустці роботодавець має:

1. Видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

2. Довести наказ до відома осіб, що зазначені у розпорядженні шляхом надсилання копії наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

3. Надіслати до ТЦК та СП у триденний строк лист про результати оповіщення з копіями наказів (наказ про оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК та СП та наказ про надання відпустки), а також копією квитанції про відправлення поштою рекомендованого листа з описом вкладенням. Триденний строк відлічуйте з дня наступного за днем, коли отримали розпорядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!