Випробувальний термін для неповнолітніх: законодавчі нюанси та зміни
У мирний час не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу (ст. 26 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161).
Відповідно до ст. 2 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8 при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Органи Держпраці рекомендують все ж таки зберігати гарантії щодо праці неповнолітніх під час воєнного стану https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-harantii-shchodo-pratsi-nepovnolitnikh-pid-chas-voiennoho-stanu/,https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-vstanovlennia-vyprobuvalnoho-terminu-nepovnolitnim-pratsivnykam-a-takozh-pro-vykonannia-norm-kolektyvnoho-dohovoru-pro-dodatkovi-harantii-zainiatosti-molodi-pid-chas-dii-voiennoho-stanu/.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


