Так, Ви можете оформити працівника, який перебуває за кордоном, на посаду регіонального менеджера на 0,1 ставки, навіть якщо ця особа має інвалідність ІІІ групи внаслідок загального захворювання.

Працівник може працювати дистанційно, в т.ч. за кордоном, якщо це передбачено трудовим договором. Часткова зайнятість (0,1 ставки) може бути відповідно до ст. 56 КЗпП — за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень роботодавець має право встановлювати неповний робочий час https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 . На 0,1 ставки це 4 години на тиждень. Заробітна плата в такому випадку буде пропорційною до відпрацьованого часу. Якщо робота не є фізичною, а консультативною, планувальною чи адміністративною — 0,1 ставки є допустимим. Законодавство дозволяє встановити будь-яку тривалість роботи за умови, що це погоджено між сторонами (в трудовому договорі); обсяг роботи (обов’язки) відповідає встановленому часу; працівник буде виконує обмежений обсяг функцій. Але важливо посада «регіонального менеджера» передбачає зазвичай координацію роботи в регіоні; взаємодію з партнерами, клієнтами, персоналом; оперативне реагування, планування, звітність. Тому логічно припустити, що така посада передбачає значний обсяг завдань, наскільки доцільно регіональному менеджеру працювати чотири години на тиждень вирішує роботодавець.

Буде корисною стаття «Прийняття на роботу дистанційно: правила та нюанси» https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!