Облік робочого часу: особливості для сумісників і цехів
На підприємстві є кілька цехів. є цех з безперервним виробництвом, в ньому працівники працюють "доба через двоє". в другому цеху тільки вдень, але більше 8 годин. Водимо погодинну оплату праці і підсумований облік робочого часу.
Різниця між цими двома поняттями в тому, що ПОП означає не більше 40 г./тиждень, а ПОРЧ - не більше 2080 г./рік (якщо обліковим періодом обрано і прописано в ПВТР рік), вірно?
Чи може працівник на своїй посаді відпрацювати свою норму годин, а після цього ще як і внутрішній сумісник за такою ж посадою (з оформленням, наказом і повідомленням в ПФУ), і загальна кількість годин за цими ДВОМА посадами буде 80 г./тиждень?
Дякую
Ні, погодинна оплата праці — система оплати праці (ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 ), а підсумований облік робочого часу — система обліку робочого часу, якщо не можна дотримати тижневої норми робочого часу (ст. 61 КЗпП). Тобто це різні поняття.
Дійсно при підсумованому обліку робочого часу необхідно дотримати норми робочого часу за обліковий період. Але оплачувати відпрацьований робочий час можна і за погодинною системою оплати праці.
Обліковий період встановлюють в колдоговорі (п. 2 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 N 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).
Не радимо, щоб працівник відпрацював за основним місцем роботи 40 годин і потім цю ж роботу за сумісництвом ще 40 годин на тиждень. Хоча працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпП), при перевірці інспектор праці може вказати на порушення — недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а саме заміна оплати надурочних годин ТД за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


