Оновлення військового обліку: які категорії потребують нових роздруківок
Відповідно до п. 7 Порядку № 559 строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування та не може перевищувати строк дії відстрочки.
Саме тому періодично доцільно проводити аудит цих військово-облікових документів та встановлювати дату формування. На роздруківці повинна бути зазначена дата, коли документ сформовано.
Роздруківка ВОД стає нечинною:
якщо була роздруківка, внесено корективи й надано нову «свіжішу» роздруківку. Наприклад, змінено адресу, ВОС, звання, дату бронювання чи відстрочки з інших підстав тощо;
закінчився строк дії відстрочки, зазначений у роздруківці;
роздруківці більш як 1 рік.
1. Звичайні" військовозобов'язані (без відстрочок, без бронювання), бо їх ВОДи дійсні 1 рік - якщо не було змін особистих даних, о не беремоновий ВОД.
2.Заброньовані (бронювання до 28.11.2026р, то чи потрібно до цієї дати їм оновлювати резерв - якщо окрім бронювання у них будуть зміни особистих даних, то вони надають оновлений ВОД.
3. Ті, які мають відстрочку (раніше відстрочка вказ. до конкретної дати, а тепер "до заверш. мобілізації" - запросити у працівників "розширені дані з резерв + і там буде дата завершення відстрочки.https://kadroland.com/news/7502-u-rezerv-zyavivsya-povnii-vityag-iz-rejestru-yak-pereviriti-vidstrocku
4. Невійськовозобов'язані (виключені з обліку за станом здоров''я). - ні, бо вони вже є виключеними.
Отже6 Оновлені роздруківки ВОД потрібні лише тоді, коли змінюються дані в реєстрі «Оберіг» або спливає строк дії е-ВОД чи відстрочки / бронювання; сам по собі новий строк воєнного стану не створює автоматичного обов’язку масово оновлювати ВОД усім працівникам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…


