Військовий облік: соціальна відпустка для сумісника з інвалідністю

Нагадаємо, що відповідно до статті 77-2 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/stru#Stru), статті 16-2 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/go/504/96-%D0%B2%D1%80) (далі – Закон про відпустки) та пункту 12 частини 1 статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 р. № 3551-XII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12/stru#Stru) (далі – Закон № 3551) додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати надається таким категоріям працівників:

• учасникам бойових дій;


• постраждалим учасникам Революції Гідності;


• особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначено Законом № 3551;


• особам, реабілітованим відповідно до Закону України від 17.04.1991 р. № 962-XII «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», з-поміж тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу.

Тривалість такої відпустки становить 14 календарних днів на рік. При цьому не має значення особа працює за основним місцем роботи чи на умовах сумісництва.

Тому, у наведеній ситуації маєте працівнику, який має статус "Учасника бойових дій", надати щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 календарних дні.

Варто зауважити, що зазначена відпустка:

• Не переносять на інший період або не продовжують з причин, зазначених у ст. 11 Закону про відпустки (зокрема, у випадку хвороби працівника). До того ж тимчасову непрацездатність, яка збіглася із такою відпусткою не оплачують.


• Не ділять на частини.


• Не продовжують на святкові та неробочі дні, що припадають на період такої відпустки.


• Надають за календарний рік незалежно від відпрацьованого у цьому році часу. Тобто, право працівника на цю відпустку не залежить від відпрацьованого часу в такому календарному році. Як зазначали фахівці Держпраці, навіть відпрацювавши один робочий день у поточному календарному році, працівник матиме право на відпустку учасникам бойових дій повної тривалості 14 днів.


• Надають понад щорічну основну та додаткову відпустки. Тобто, дні цієї відпустки не враховують під час порівняння з установленою граничною тривалістю відпустки 59 (69) к. дн. на рік (відповідно до вимог ч. 3 ст. 10 Закону про відпустки).


• Не переносять на наступні роки у разі невикористання, тобто вона має бути використана працівником протягом календарного року. Невикористана відпустка «згорає».


• Не компенсують при звільненні, адже не віднесена ані до щорічних відпусток, ані до відпусток на дітей відповідно до ст. 19 Закону про відпустки. Законом не передбачено можливості заміни додаткової відпустки УБД грошовою компенсацією, у тому числі при звільненні.


• На новому місці роботи за поточний рік таку відпустку можуть надати за умови, що працівник не використав її за попереднім місцем роботи. На підтвердження цього варто попросити надати довідку від попереднього роботодавця.


• Оплачують коштом роботодавця. Відпускні розраховують відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, з огляду на заробіток за останні 12 календарних місяців роботи.
  
  

Зміни до списків персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) (далі - списки) вносимо тільки після надання відповідного документа.

Адже, відповідно до пунктку 20 Порядку № 1487 роботодавець веде списки на підставі паспорта громадянина України та його військово-облікового документа.

Відповідно до частини 7 статті 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надається тривалістю:

• 30 календарних днів – особам з інвалідністю I та II груп;


• 26 календарних днів – особам з інвалідністю III групи.
  
  

Раді допомогти, звертайтесь ще!