Оформлення погодинної оплати праці для працівників з варіативним графіком

Якщо працівники мають основне місце роботи, то додаткове доречно оформити як суміщення посад з відрядною оплатою праці

При відрядній оплаті праці розмір винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи.

Областю застосування відрядної оплати праці є ті роботи, де можливо виміряти кількість виробленої продукції (у штуках, тоннах, метрах тощо); є необхідність неухильного підвищення обсягів виробленої (видобутої) продукції або виконуваних робіт; зростання виробітку (обсягів виконуваних робіт) не погіршує їх якість, та не порушує технологію виробництва.

При використанні відрядної оплати праці необхідно виконати ряд умов: налагодити облік кількісних результатів праці та контроль якості продукції (робіт); організувати правильну тарифікацію робіт та обґрунтоване нормування праці; забезпечити нормативну завантаження працівника, що гарантує йому нормальний рівень заробітної плати, а також своєчасну видачу виробничих завдань, нарядів, матеріалів, інструменту; створити необхідні умови праці, що відповідають вимогам охорони праці на виробництві; забезпечити справний стан приміщень, споруд, машин та ін.

Якщо ваш напрям роботи дозволяє, то можете ввести відрядну оплату праці.

Детальніше тут https://dp.dsp.gov.ua/novyny/shcho-take-vidriadna-forma-oplata-pratsi/

Раді допомогти, звертайтесь ще!