Перегляд посадової інструкції при зміні коду професії працівника

1) Так, для менеджера з фінансової сфери з’явилася більш точна альтернатива.

2) Так, потрібно переглянути і оновити посадову інструкцію для цього працівника.

Професійний стандарт – це сучасна база вимог до знань, навичок та обов'язків працівника. Оскільки для коду 2131 він вже розроблений, посадова інструкція має відповідати його положенням. При цьому:

• якщо змінюється лише код КП (без зміни функцій), ви просто вносите зміни до чинної інструкції наказом керівника;


• якщо змінюються вимоги до кваліфікації або перелік обов'язків згідно з профстандартом, необхідно розробити та затвердити нову посадову інструкцію.

3) Чи потрібно переводити працівника? – це залежить від характеру змін:

• якщо перейменування без зміни функцій, завдань та обов’язків – це вважається приведенням назви посади у відповідність до КП, а не переведенням. Тоді видається наказ про зміну назви посади/коду, вносяться зміни до штатного розпису та трудової книжки.


• якщо зі зміною функцій – це може розцінюватися як переведення на іншу роботу. У такому разі потрібна заява працівника та наказ про переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!