Не обов`язково.

У разі надання відпустки за графіком на роботодавця покладається обов'язок письмового повідомлення працівника про початок відпустки за два тижні. Мови про реєстрацію заяви за два тижні в законодавстві не має.

Якщо це написана заява з проханням поза графіком ,то порядок надання відпусток поза графіком такий:

- працівник пише заяву з проханням надати відпустку у бажаний строк. На нашу думку, доцільно у заяві зазначити й причини надання відпустки поза графіком, адже роботодавець на підставі цього буде приймати рішення;
- керівник видає наказ (розпорядження) про надання відпустки у строк, про який просить працівник, та внесення змін до графіка відпусток. Без належним чином виданого наказу роботодавця, відпустка поза графіком не надається;
- за потреби кадрова служба вносить відповідні корективи до графіка відпусток.

У вашому випадку доречно вказати обставини в зв`язку з якими працівник просить про надання відпустки сьогодні на завтра. Також зауважте, що у виключних випадках відпускні можуть бути виплачені в інший строк, ніж визначено законодавством. Для цього працівник у заяві висловлює своє бажання про отримання відпускних пізніше, наприклад, у строки виплати зарплати за першу чи другу половину місяця.

Детальніше тут

• https://kadroland.com/news/1099-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozliva-ta-yak-oformiti#yak-oformyty-zhodu-na-nadannya-shchorichnoi-vidpustky-poza-hrafikom


• https://kadroland.com/news/5121-yak-viplatiti-vidpuskni-v-avans

Раді допомогти, звертайтесь ще!