👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, дату виплати авансу уточнювати не потрібно.
Нагадаємо, що відповідно до ч. 5 ст. 115 Кодексу законів про працю України та ч. 1 ст. 21 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачують до початку відпустки.
Водночас параграфом 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.1970 № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 № 2481-III, передбачено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачене угодою між працівником і роботодавцем. Отже, за міжнародним законодавством роботодавець і працівник можуть встановлювати інші строки виплати відпускних, ніж передбачені законодавством.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства.
Аналогічна позиція із посиланням на норми Конвенції неодноразово зазначалася і в листах Мінсоцполітики, наприклад, в листі від 04.08.2016 р. № 430/13/116-16:
Отже, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання частини щорічної відпустки у стислі строки в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між ним та роботодавцем
Таким чином, у виключних випадках відпускні можуть бути виплачені в інший строк, ніж визначено законодавством. Для цього працівник у заяві висловлює своє бажання про отримання відпускних пізніше, наприклад, у строки виплати зарплати за першу чи другу половину місяця.
Зауважте, що конкретні строки виплати відпускних в такому випадку уточнювати не потрібно, адже вони зафіксовані у колективному або трудовому договорі, Положенні про оплату праці тощо.
Така процедура не має розцінюватися як порушення строків виплати відпускних.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Колективний договір між ФОП і працівником
Статті на тему:
Колективний договір на підприємстві: на що звернути увагу кадровику
Щорічна відпустка поза графіком: коли можлива та зразки заяви та наказу