Відсутність співробітника у день звільнення: що робити далі

Доброго ранку. Підкажіть, будь ласка, питання про скорочення. Якщо співробітник, який підпадає під скорочення (усі ознайомлення заздалегідь були зроблені) не з'являється на роботу в день запланованого звільнення по п. 1 ст. 40 КЗпП України, які наші дії. лікарняного не має. Дякую!

АК

Анна, консультант

експерт

12.08.2025 | 16:35

Очікує відповідь

Видаєте наказ на звільненя.

Працівник був оповіщений про скорочення, тому звільняйте. День неявки оформлюйте в табелі як неявку з нез`ясованих причин або прогул. Складайте акт, збирайте підтвердження відсутності за цей день.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Якщо в день звільнення працівник не з’явився на роботі та не отримав необхідні документи, радимо діяти наступним чином: надіслати на поштову адресу працівника рекомендований лист з описом вкладення та повідомленням про вручення, складений у довільній формі, у якому вказати на необхідність отримання трудової книжки, повного розрахунку (якщо належні суми не було перераховано на банківську картку працівника), а також ознайомлення з наказом про звільнення.

Такий алгоритм дій відносно трудових книжок передбачений п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція № 58). Додайте до цього листа копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані при звільненні суми.

Детальніше тут https://kadroland.com/news/993-zvilnennya-pracivnikiv-top-5-nestandartnix-situacii#v-den-zvilnennya-pratsivnyk-ne-zyavyvsya-na-robotu-za-dokumentamy

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату