Такий працівник має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 16 кднів. Право на отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів (16 календарних днів) на рік громадянам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи надає Закон України від 28.01.1992 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі – Закон № 796). Детально про таку відпустку, її оформлення тут https://kadroland.com/news/1461-cornobilski-vidpustki-komu-nadavati-ta-yak-oformiti
Крім того такий працівник має переважне право залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці,
при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників,
на працевлаштування
А у разі звільнення за скороченням ому виплачується вихідна допомога від роботодавця в розмірі середньомісячної зарплати. Крім того якщо працівників вивільнено у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників, то їм виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати, а також зберігається за їх бажанням посадовий оклад, тарифна ставка (оклад) на новому місці роботи, але не більше одного року. Їм гарантується працевлаштування з урахуванням їх побажань або можливість навчання нових професій (спеціальностей) із збереженням у встановленому порядку середньої зарплати за останнім місцем роботи за весь період перепідготовки, але не більше одного року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!