Облік робочого часу: нюанси табелювання та відпусток працівників

добрий день.
підприємство має 60 г/тиж (ч.1ст.6 зак.2136)
ПОРЧ, обліковий період місяць.
працівник працює сутки через двоє. за липень відпрацював 264 години (при липневій нормі 276 годин).
чи це не є порушенням?
чи припустиме (з формулюванням в наказі на прийом "з погодинною оплатою праці ... з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу") відпрацювання менше ніж 60 годин?
а якщо працівник за домовленістю з начальником не вийшов на зміну, то треба брати від нього заяву про відпустку без.збереж.з.п. і робити наказ (кадровий тривалий)?
а якщо працівник за домовленістю з начальником відпрацював не 24,а 18 годин і його так протабелювали, то чи треба брати якість пояснення за коротшу зміну?
Дякую