Чи зобов'язаний роботодавець надавати соціальну відпустку батькам

Доброго дня. Чи обов'язково роботодавець повинен надавати додаткову соціальну відпустку як матері/батьку двох дітей віком до 15 років (ст19 Закону Про відпустки)? Роботодавцю не було надано відповідних документів (свідоцтв про народження дітей), що підтверджують право на таку відпустку, а законом не передбачено зобов'язання роботодавця вимагати від працівників надання таких документів. Яка відповідальність за ненадання і як/хто це буде перевіряти? Заздалегідь дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.08.2025 | 03:06

Очікує відповідь

Якщо є заява працівника, то обов'язково.

У разі, якщо працівник подав заяву про надання відпустки «на дітей», але не надав копії свідоцтв про народження дітей, Ви зобов'язані його повідомити про необхідність надання підтверджуючих документів (адже працівник має право на таку відпустку і подавши заяву, повідомляє про бажання нею скористатися, а відмовляючи у наданні такої відпустки Вам потрібна підстава, про яку слід повідомити працівнику – тобто про те, що для отримання такої відпустки необхідно надати копії свідоцтв про народження). Якщо ж працівник не подає заяву про надання відпустки «на дітей», то можете її не надавати.

За ненадання такої відпустки (у разі подання заяви працівником та не повідомлення його про необхідність надання для отримання відпустки копій свідоцтв про народження дітей) передбачена фінансова відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Перевіряти такі факти може Держпраці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату