Необхідно затвердити положення про атестацію працівників. Потім видати наказ, яким утворити атестаційну комісію та встановити строки атестації.

Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором.

На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (ч. 2 ст. 11 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#n69 ). Тож необов’язково це питання регулювати в колдоговорі. Якщо колдоговір не укладали, це може бути інший локальний акт.

Атестація проводиться за рішенням роботодавця, яким затверджуються положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації. Інформація про проведення атестації доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до її проведення (ч. 4 ст. 11 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!