Якщо роботодавцю було відомо, що працівниця розлучена, він мав повідомити її про право на соціальну відпустку, якщо батько дитини не приймає участі у її вихованні. Але працівниця звернулась не одразу, а через п’ять років. На дату звернення вона не може надати документ, який підтверджує, що батько дитини не приймав участі у її вихованні з 2016 по 2021 роки. Тому, на нашу думку, якщо працівниця звернеться до суду, в роботодавця є шанси довести, що він не порушив норми законодавства про працю.

Працівник може за будь-яких обставин звернутись до суду, якщо вважає, що роботодавець порушив його трудові права. Але суд оцінить всі докази і необов’язково прийме сторону колишнього працівника.

Однак, в цій ситуації суд прийме заяву лише якщо колишній працівник доведе поважну причину, чому він пропустив строки звернення до суду. В іншому випадку в позові відмовить.

Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116) (ст. 233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1246 ). Тримісячний строк давно минув.

Раді допомогти, звертайтесь ще!