Роз'яснення щодо кодів КП для регіональних менеджерів магазинів
Питання1. Чи можна створити назву посади "регіональний менеджер сеті магазинів (або просто регіональний менеджер) з кодом КП 1499?
Питання2. Яка різниця між код КП 1499 "Менеджер (управитель)" і код КП 1231 "Менеджер (управитель)"?
Дякую.
Можна створити посаду "Менеджер регіональний мережі магазинів" з кодом 1499
1) Чи можна створити назву посади «Регіональний менеджер мережі магазинів» (або «Регіональний менеджер») з кодом КП 1499?
Так, можна, тільки поміняти місцями слова. Можна оформити уточнену назву на базі «Менеджер (управитель)» з кодом 1499, наприклад: «Менеджер регіональний мережі магазинів» (код 1499). Така конкретизація допустима відповідно примітки 2 Додатка В до Класифікатора професій ДК 003:2010 — уточнення сфери діяльності словами «регіональний», «мережі магазинів» тощо не змінюють коду.
Нагадаємо, що базова назва роботи може бути розширена зліва похідними словами, вказаними в переліку Додатку В Класифікатора. Справа базову назву роботи можна розширювати уточненнями сфери діяльності. Міняти місцями слова в базових назвах робіт не рекомендується.
2) У чому різниця між кодами КП 1499 і 1231 (обидва — «Менеджер (управитель)»)?
Код 1231 — Менеджер (управитель)
Підходить, коли посада належить до керівних функцій у межах фінансів, бухгалтерії, економіки, юридичних або адміністративних підрозділів (тобто керівництво підрозділом в рамках відповідних функціональних напрямів основної діяльності). Іншими словами — менеджер керівного спрямування в спеціалізованих (адміністративно-управлінських або фінансово-економічних) підрозділах.
Код 1499 — Менеджер (управитель)
Підходить, коли менеджерські функції стосуються інших видів діяльності, які не віднесені до конкретних угрупувань у класифікаторі (наприклад — торгівля, операційне керівництво в роздрібі, логістика, сервісні напрями тощо). Це «універсальний» код для менеджерів в «інших» сферах.
Коротко: 1231 — для менеджерів керівного профілю в межах фінансів/економіки/адміністрування; 1499 — для менеджерів у «інших» сферах (зокрема роздріб/мережі магазинів).
Рекомендація саме для вашого випадку (регіональний менеджер мережі магазинів):
Якщо основні обов’язки — організація та управління продажами, виконання планів мережі, оперативне керівництво магазинами, робота з персоналом торгових точок — краще використовувати код 1499 і формулювання «Менеджер регіональний мережі магазинів».
Якщо ж посада має виражену фінансово-адміністративну спрямованість (керівництво фінвідділом мережі, бюджетування, планування в/з фінансів) — розгляньте 1231.
Звертаємо вашу увагу: назва посади повинна максимально відповідати Класифікатору, і не рекомендується створювати нові посади методом розширення, якщо Класифікатор уже містить назви з таким функціоналом.
Тож ви також можете розглянути назву роботи «Менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку» — код 1474.
Надаємо для розгляду посадову інструкцію: Посадова інструкція менеджера (управителя) з питань регіонального розвитку
Стаття за темою: https://kadroland.com/news/689-viznacennya-nazvi-posadi-za-klasifikatorom-profesii-golovni-pravila-ta-prikladi.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Зміни у військовому обліку: проблеми з відображенням мобілізованих працівників
до недавної часу до загальної квоти на підприємстві були включені: військовозобов'язані (сумісники, не заброньовані на іншому підприємстві , де найбільший строк трудових відносин та працівники, які перебувають на…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Є відповідь АІ
Можливість включення психологічної допомоги у посадову інструкцію спеціаліста
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Можливості працевлаштування особи з інвалідністю 1 групи А
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ


