Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Поновлення працівниці: правові нюанси та кадрові дії підприємства
В добавок ця працівниця має бути поновлена на посаду генерального директора, що суперечить статуту Акціонерного товариства, бо призначення на такі посади відбувається засіданням правління. І взагалі в яких випадках ми можемо звільнити жінку з категорією працівників встановлених ст.184,186 КЗпП України? дякую.
Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, Ви не зможете звільнити за скороченням – лише за власним бажанням чи угодою сторін.
У ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), є пряма заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця – тобто звільнити таку працівницю за будь-якою підставою, передбаченою ст. 40 чи ст. 41 КЗпП неможливо (ні за скороченням, ні за невідповідність займаній посаді, ні навіть за прогул).
Тож у разі, коли Ваша працівниця, яка перебуває за кордоном, вагітна чи має дитину віком до трьох років, надавати повідомлення про звільнення за скороченням її представнику не потрібно – звільнення Ви все одно не зможете провести (якщо звільните – це призведе до повторного поновлення на посаді). Якщо ж працівниця не належить до таких категорії, надавайте представник під підпис повідомлення у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівників й через два місяці можете видавати наказ про звільнення.
Поновлення працівниці на посаді Генерального директора не суперечить Статуту – якщо працівниця займала цю посаду, то її колись вже було на неї призначено засіданням правління АТ, а наразі відбувається саме поновлення на посаді, а не призначення (тобто анулюється звільнення працівниці й нове призначення не потрібне).
Усіх вагітних та жінок, які мають дітей віком до трьох років, можна звільнити за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – з ініціативи роботодавця їх звільнення проведене бути не може.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила надання додаткових відпусток для працівників зони відселення
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників: облік, повідомлення та вплив на пенсію
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
