Поновлення працівниці: правові нюанси та кадрові дії підприємства

Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, Ви не зможете звільнити за скороченням – лише за власним бажанням чи угодою сторін.

У ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), є пряма заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, з ініціативи роботодавця – тобто звільнити таку працівницю за будь-якою підставою, передбаченою ст. 40 чи ст. 41 КЗпП неможливо (ні за скороченням, ні за невідповідність займаній посаді, ні навіть за прогул).

Тож у разі, коли Ваша працівниця, яка перебуває за кордоном, вагітна чи має дитину віком до трьох років, надавати повідомлення про звільнення за скороченням її представнику не потрібно – звільнення Ви все одно не зможете провести (якщо звільните – це призведе до повторного поновлення на посаді). Якщо ж працівниця не належить до таких категорії, надавайте представник під підпис повідомлення у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівників й через два місяці можете видавати наказ про звільнення.

Поновлення працівниці на посаді Генерального директора не суперечить Статуту – якщо працівниця займала цю посаду, то її колись вже було на неї призначено засіданням правління АТ, а наразі відбувається саме поновлення на посаді, а не призначення (тобто анулюється звільнення працівниці й нове призначення не потрібне).

Усіх вагітних та жінок, які мають дітей віком до трьох років, можна звільнити за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – з ініціативи роботодавця їх звільнення проведене бути не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!