Запис у трудовій книжці про переведення та сумісництво працівника

Доброго дня, працівницю перевели з посади "прибиральниці-кур'єра" на посаду "прибиральниці службових приміщень " на умовах неповного робочого часу, у ТК так і зазначати про неповний робочий час .? Також її прийняли на цьому ж підприємстві на посаду "кур'єра" за сумісництвом на неповний робочий час., це також треба записати у ТК, і чи правильне формулювання "сумісництво" в данному випадку ? ДЯкую

АК

Анна, консультант

експерт

13.08.2025 | 16:12

Очікує відповідь

В трудовій книжці не потрібно зазначати повний чи не повний робочий день.

В трудових книжках зазначається прийняття на посаду і не вказуються умови робочого часу. У трудовій книжці у графі 3 зазначають: прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво, вказують конкретне найменування роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій (п. 2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)

Робота за сумісництвом може бути вказана в трудовій книжці за бажанням працівника. Але доречно робити запис після звільнення з місця роботи за сумісництвом.

Детальніше тут

https://kadroland.com/news/4788-sumisnictvo-v-trudovii-knizci-rozyasnennya-priklad-zapisu-ta-poryadok-dii

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату