Направлення працівника у відрядження в останній день відпустки неправомірне.

День вибуття у відрядження (незалежно, о котрій саме годині) вважається першим днем відрядження. Проте у Вашій ситуації так вчинити не можна, оскільки цей день ще є днем відпустки працівника. Для відкликання ж працівника з відпустки у Вас немає підстав – згідно ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) передбачено можливість відкликання працівника за його згодою зі щорічної відпустки (як основної, так і додаткової) винятково для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. В інших випадках, у т. ч. і у зв'язку з необхідністю направлення у відрядження, працівника відкликати не можна – навіть за його згодою чи заявою.

За Ваших обставин найкращим варіантом буде оформлення відрядження з наступного дня (25.08.2025 р.), залишивши 24.08.2025 р. останнім днем відпустки, а вартість проїзду та добові за один день компенсувати працівнику, приміром, у вигляді премії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!