🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АН
Анна
13.08.2025 | 19:23
Відповідь надано
Звільнення працівника без відпрацювання: законність та обґрунтування причин
Добрий вечір. Працівник хоче звільнитися за власним бажанням без відпрацювання 2 тижні, мотивує це тим, що є загроза для його життя і здоровя , і відпрацьовувати непотрібно.Питання Чи можемо ми звільнити працівника без відпрацювання 2 тижні і яку причину вказати в заяві і наказі на звільнення?.Дякую.
ОК
Олена, консультант
експерт
13.08.2025 | 23:11
Очікує відповідь
Звільнення без попередження за 2 тижні можливо, тільки якщо бажання працівника зумовлене неможливістю продовжувати роботу (ч. 1 ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), тобто у працівника є поважні причини для звільнення.
Відповідно до ст. 4 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15 у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Тобто, якщо Ваш випадок підпадає під норму ст. 4 Закону №2136, то так, працівник може звільнитися за власним бажанням без 2 тижневого попередження.
Якщо - ні, то роботодавець має вирішити чи підстава, яку описує працівник є поважною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
30.09.2026 | 13:02
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу про скасування закордонного відрядження
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яку підставу правильно зазначити в наказі про скасування закордонного відрядження, якщо працівнику було відмовлено у перетині державного кордону та у зв’язку з цим відрядження не відбулося…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 13:30
АН
Анна
30.09.2026 | 12:57
Відповідь надано
Заповнення форми П-2: сумісництво та печатка кадрової служби
Доброго дня.
Прохання надати відповідь
В формі П-2, пункт 6 останнє місце роботи
пункт 8 Дата звільнення
Якщо працівник якого ми приймаємо по сумісництву оформлений на основній роботі, чи потрібно заповнювати ці пункти? Якщо так то я заповнюю останнє…
Прохання надати відповідь
В формі П-2, пункт 6 останнє місце роботи
пункт 8 Дата звільнення
Якщо працівник якого ми приймаємо по сумісництву оформлений на основній роботі, чи потрібно заповнювати ці пункти? Якщо так то я заповнюю останнє…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 13:52
ТЕ
Тетяна
30.09.2026 | 10:31
Відповідь надано
Алгоритм анулювань наказу про звільнення працівника та продовження роботи
11.09.2026 працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін 28.09.2026. Я створила наказ 11.09.2026 і зареєструвала в журналі реєстрації наказів. Підпису директора на заяві і в наказі не має. 15.09.2026 працівник передумав звільняться. Те, що я зробила неправильно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 12:32
АН
Анна
30.09.2026 | 10:12
Відповідь надано
Зміна статусу директора: переведення на сумісництво без звільнення
Добрий день! Чи можна директору змінити з основного місця роботи на сумісництво шляхом переведення а не через звільнення та прийом…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.09.2026 | 11:30
ОЛ
Олена
30.09.2026 | 10:06
Відповідь надано
Звірка військового обліку: від руки дописані дані квитка
Доброго дня, наразі роблю звірку з витягу списків з ТЦК і один з них надіслав в повернутому екземплярі таке: в графі 9 вони дописали від руки ще дані паперового військового квитка ( я вказували дані Резерв +). Чи вважається це зауваженням ? Бо вони написали звірку проведено…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.09.2026 | 11:30
БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
30.09.2026 | 10:06
Відповідь надано
Звільнення сумісника: чи потрібно для оформлення основного місця
чи обов'язково сумісника звільняти, щоб оформити йог за основним місцем роботи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.09.2026 | 11:27
НА
Наталя
30.09.2026 | 09:27
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП
Доброго дня, підкажіть, якщо на ФОПі немає інвалідів і ліміт по працівникам не перевищений, чи потрібно подавати звіт по інвалідам, оцей новий, який за три квартали потрібно подати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.09.2026 | 11:34
ТД
Драгомерецька Тетяна
30.09.2026 | 09:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна робочих функцій: чи є це істотною зміною умов праці
Працівнику хочуть добавити деякі робочі функції. В посадової їх нема. Це є зміна істотних умов праці? Треба робити повідомлення…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.09.2026 | 12:59
НК
Каранда Наталя
30.09.2026 | 08:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати інформацію про призовників та пенсіонерів
Добрий денбь,чи потрібно подавати оперативне подання інформації:
на призовників на пенсіонерів на жінок в пенсійний фонд…
на призовників на пенсіонерів на жінок в пенсійний фонд…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.09.2026 | 11:26
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.09.2026 | 19:00
Відповідь надано
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Що робити з журналом реєтрації наказів, / заяв в кінці року коли накази архівуються? (чи є різниця що робити з журналами до наказів тривалого та тимчасового терміну зберігання)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 22:15
НР
Руденко Наталія Петрівна
29.09.2026 | 18:28
Відповідь надано
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
де повинно бути прописано що завідувач фельдшерського пункту повинен подавати табель по своєму структурному підрозділу? і якщо це не прописано в посадовій інструкції то чим можна довести, що це його обов"язок???"…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.09.2026 | 21:41
МТ
Томницька Марина Юріївна
29.09.2026 | 18:02
Відповідь надано
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Доброго дня! У особи інвалідність з 2025 року, але при прийомі на роботу попередній інспектор з кадрів не взяв документи що підтверджують інвалідність. Зараз хочемо долучити ці документи до особової справи. Головний бухгалтер вимагає видати наказ, в якому зазначити одним із…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.09.2026 | 21:32
ЛІ
Лілія
29.09.2026 | 17:45
Відповідь надано
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Вітаю.
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.09.2026 | 02:49
МА
Мар'яна
29.09.2026 | 17:43
Відповідь надано
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
Добрий день,
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 21:45
ОУ
Усіемванта Олександра Юріївна
29.09.2026 | 17:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Працівник стоїть на військовому обліку в Києві, бо колись там проживав. Прописаний у Львові і проживає там. Фактина адреса в резерв + зазначена місто Київ. Чи можемо ми прийняти такого працівника? Які наслідки для компанії…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.09.2026 | 19:48
МА
Марина
29.09.2026 | 16:56
Відповідь надано
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Добрий день! Чи потрібно проводити попередній медичний огляд кандидату з інвалідністю, який працюватиме дистанційно з особистим комп'ютером і телефоном? Технічне забезпечення роботодавцем не проводиться…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 21:37
ІБ
Братко Інна
29.09.2026 | 16:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість включення психологічної допомоги у посадову інструкцію спеціаліста
В структурі селищної ради є відділ надання соціальних послуг та посади спеціаліста і категорії та спеціаліста. положення про відділ передбачає психолога. згідно постанови 268 посади "психолог" нема. чи можна в посадовій інструкції спеціаліста і категорії в дужках прописати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2026 | 08:39
БЕ
Безсмертна Наталія Леонтіївна
29.09.2026 | 15:50
Відповідь надано
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Добрий день. Працівник заброньований (критичне підприємство). 21.09.26 подано заяву щодо оформлення опікунства. Сказали що розгляд заяви - 2 тижні. Треба відповідальному за ВО направляти кудись лист чи почекати яке буде рішення…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.09.2026 | 16:28
ОК
Кулик Оксана
29.09.2026 | 15:44
Відповідь надано
Можливості працевлаштування особи з інвалідністю 1 групи А
Добрий день. Зорієнтуйте, будь ласка, чи можемо працевлаштувати особу з інвалідністю 1 групи, підгрупа А. У довідці МСЕК зазначено "потребує стороннього догляду". Індивідуальної програми реабілітації не має. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.09.2026 | 02:21
СГ
Гончарук Сніжана Миколаївна
29.09.2026 | 15:29
Відповідь надано
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Вітаю, підкажіть як правильно зробити згідно законодавства, плануємо взяти працівницю на дистанційну роботу, але вона знаходиться у декретній відпустці на іншому підприємстві (за основним місцем роботи). як правильно її оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2026 | 00:29
