Можна перевести.

1. Тетяна зараз працює за строковим трудовим договором (на час відпустки Ірини для догляду за дитиною до 3-х років).

2. Ірина повертається 1 вересня, тому строковий договір з Тетяною на цю посаду потрібно буде припинити (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП — закінчення строку договору).

3. Щоб не звільняти Тетяну і одразу приймати знову, можна перевести її на іншу строкову посаду (на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами + відпустки для догляду за дитиною Катерини).

4. Це робиться за згодою працівниці (ст. 32 КЗпП) шляхом переведення на іншу посаду в межах підприємства.

Зразок наказу на переведення на посаду за строковим договором Наказ про переведення на іншу посаду працівника (за строковим договором)

Раді допомогти, звертайтесь ще!