Чи може наказ про переведення стати підставою для змін

Ні, не може.

Підставою для введення посади в штатному розписі може бути:

- потреба у новій функції чи напрямку роботи (наприклад, відкривається нове відділення, структурний підрозділ).
- розширяється штат – коли вже існуючих посад недостатньо для виконання роботи.
- реорганізація – зміна структури закладу (перетворення з відділу на кабінет).
- вимоги законодавства чи вищих органів , тощо

Посада вноситься у штатний розпис до моменту прийняття на неї працівника або переведення з іншої посади. Це обов’язкова умова, оскільки працівник не може працювати на посаді, якої немає у штатному розписі

Для цього роботодавець спочатку видає наказ про внесення змін до штатного розпису:

введення нової посади (з урахуванням потреби та фінансування);
визначення окладу за цією посадою.

Потім видає наказ про переведення працівника на цю нову посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!